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商品PURNHURB的官网入口安卓管理之員工考勤和獎懲建議_鄭州PURNHURB下载安装機械製造有限公司





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      商品PURNHURB的官网入口安卓管理之員工考勤和獎懲建議

      商品PURNHURB的官网入口安卓員工考勤與獎懲條例是必須製定的,因為設立合理製度能提高員工的積性,更能規範員工行為,對站內整體管理更有利,那該如何製定這些製度呢?以下總結了商品PURNHURB的官网入口安卓管理之員工考勤和獎懲建議相關內容,可供參考。

      商品PURNHURB的官网入口安卓管理之員工考勤和獎懲建議:

      員工考勤製度:

      ①本站員工必須自覺遵守勞動紀律,上下班按規定實行登記、打卡或其他考勤方法。  

      ②員工必須按時上下班,不遲到、不早退,上班時間不得擅自離開作崗位,外出辦事須經本站、科室負責人同意。  

      ③各科室應安排人員負責考勤檢查,每天檢查遲到、早退、曠工人員,將員工出勤情況報告上級導,每月將員工出勤奮情況匯總後報財務部門考核。統計每月各員工考勤情況,考勤績效總分100分,並按如下方式加減分數: 

      ⑪遲到或早退1次扣2分; 

      ⑫曠工1天扣5分; 

      ⑬事假1次扣0.5分; 

      ⑭加班1次加2分。

      員工獎懲辦法:

      ①獎勵事項  

      A、遵紀守法,執行本站規章製度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出; 

      B、一貫忠於職守、積負責,廉潔奉公,全年無出現事故; 

      C、完成計劃指標,經濟效益良好;  

      D、積向本站提出合理化建議,為本站采納; 

      E、全年無缺勤,積做好本職工作;  

      F、維護本站利益,為本站爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功; 

      G、維護財經紀律,抵製歪風邪氣,事跡突出; 

      H、節約資金,節儉費用,事跡突出;  

      I、導有方,帶員工良好完成各項任務;  

      J、堅持自學,不斷提高業務水平,任職期內取得大專以上文憑或獲得其他專業證書;  

      K、其他對本站作出貢獻,經理或上級分公司導認為應當給予獎勵的。 員工有上述表現符合《晉升製度》規定的,給予晉升提級。 

      ②受處罰的行為  

      員工有下列行為之一,視情節輕重,分別給予經濟處罰(扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、其它罰款)和行政處分(警告、記過、降級、辭退、開除): 

      A、違反國家法規、法律、政策和本站規章製度,造成經濟損失或不良影響的; 

      B、違反勞動法規,經常遲到、早退、曠工、消怠工,沒完成生產任務或工作任務的;  

      C、不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的; 

      D、拒不執行上級分公司決議及經理、副經理或科室導決定的,幹擾工作的; 

      E、工作不負責,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的; 

      F、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;  

      G、濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費本站資財,損公肥私,造成經濟損失的; 

      H、財務人員不堅持財經製度,喪失原則,造成經濟損失的;  

      I、貪汙、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆,尚未達到刑事處分的;  

      J、挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或導威信,影響惡劣的;  

      K、泄露本站秘密,把本站客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的; 

      L、散布謠言,損害本站聲譽或影響本站安定團結的;  

      M、利用職權對員工打擊報複或包庇員工違法亂紀行為的; 

      N、有其他違章違紀行為,經理或上級分公司應予以處罰的。  

      員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

      以上總結的商品PURNHURB的官网入口安卓管理之員工考勤和獎懲建議相信大家都已了解,定製相應的製度對公司與員工都是很重要的,大家不妨參考以上信息,結合實際情況,定製專屬製定。

      相關問答

      問題描述:PURNHURB的官网入口安卓需要做那些實驗?

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