商品PURNHURB的官网入口安卓招聘流程參考範例
招聘能為企業注入新鮮血液，能提升員工的積性，帶給企業良性效益，但不少新建商品PURNHURB的官网入口安卓的用戶們都會煩惱一個問題，就是怎麽招聘，找到與工作崗位相符的工作人員，下麵來為大家分享商品PURNHURB的官网入口安卓招聘流程參考範例，希望能幫助到大家。
一章 招聘計劃
一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
二條：人力資源部門根據各部門人員編製情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批準後執行招聘。
二章 招聘原則和招聘方式
三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。
四條：招聘方式：分為外聘和內聘。
外聘：內部員工推薦、麵向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委托專業獵頭公司及行業協會、網絡招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的麵試和考核；
三章 應聘
五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學曆、簡曆、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及複印件。
六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書麵材料初審；
七條：應聘者書麵材料初審合格者通知麵試或當場麵試。
四章 麵試
八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門導等人員組成。
九條：麵試內容及招聘小組職責：
A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。
B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。
C．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。
十條：麵試評價：
A．麵試小組成員應對麵試結果做出評價並表明意見。
B．評價標準應根據公司實際情況和崗位業務需要。
十一條：麵試結果審核：
麵試（加試）結束後，由人力資源部對麵試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批準。
五章 錄用
十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選麵試及麵試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。
十三條：對於確定錄用人員由總經理進行終麵試並確定。
十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。
十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：
1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學曆證明、經曆證明等。
2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。
3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管導。
六章 員工加入公司當日手續
十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並取考勤卡開始考勤。
十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。
十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申相關辦公用品和設備等。
十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。
二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。
二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。
七章 不適用性
二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。
八章 原則
1、客觀公正原則
人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼備原則
人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
3、先內後外原則
人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。
4、回避原則
德才兼備、才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。
九章 附則
二十三條：本規定由人力資源部負責解釋。
二十四條：本規定自發布之日起執行。
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